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                             郑直-如何识别明星员工

 摘要：在一个企业当中，一些员工的潜力被学浪费掉或未得到充分发挥，是常有的事。为了企业利益，领导者应善于识别企业里的明星式员工，使之不被埋没，为企业创造更多的价值。

    能奔驰千里的骏马，如果遇不到善于驾驭的马夫，就会被牵去与驴骡一同拉车；价值千金的玉璧，如果遇不到善于识玉的玉工，就会被混同于普通石头之中；人才如果遇不到伯乐，就会被埋没，无法实现人才的自身价值。这些都充分说明识才的重要性。

   没有比了解人更难的事情，也没有比了解人更大的事情，不了解人就不能恰当地使用人，没有恰当地使用好人就是因为不了解人。

   如果真正能了解人，天下就没有办不成的事情。

   在一个企业当中，一些员工的潜力被学浪费掉或未得到充分发挥，是常有的事。为了企业利益，领导者应善于识别企业里的明星员工，使之不被埋没，为企业创造更多的价值。

   魅力女性培训网培训专家郑直老师认为，明星员工有两个主要特征：

   1、 明星员工有超乎其所担负任务的工作能力。

   2、 通常他能完成更多的任务，且取得更好的成绩。

为了让更多的企业领导者识别企业里的人才，魅力女性培训网培训专家郑直老师提出如下几个问题：

   1、他有没有雄心壮志？凡是人才必然有取得成就的强烈愿望，通过更好地完成工作，不断去寻求发展的机会。

   2、有无需要求助于他的人？如果你发现有许多员工需要他的建议、意见和帮助，那他就是你要发现的人才了。因为这说明了他具有解决问题的能力，而他的思想方法为其他员工所尊重。

   3、他能否带动别人完成任务？注意是谁能动员其他员工进行工作以达成目标，因为这可以显示出他具有管理能力。

   4、他是如何作出决定的？注意能迅速转变思想和说服别人的人，一个有才能的管理人才，往往能在需要的事实都已具备时立即作出决定。

   5、他能解决问题吗？如果他是一个很勤奋的人，他从不会去见领导时说：“我们有问题”。只有在问题解决之后，他才会找到领导汇报说：“刚才有这样一种情况，我们这样处理，结果就是这样。”

   6、 他比别人进步更快吗？凡是人才通常能把领导交代的任务完成得更快更好，因为勤于做“家庭作业”，他随时准备接受额外任务。他认为自己必须更深地去挖掘，而不能只满足于懂得皮毛。

   7、 他是否勇于负责？除了上面提到的以外，勇于负责是一个人才的关键性条件。

领导者的识才方法之所以重要，是因为如果认错了人，然后就会用错人，这都会形成极其被动的局面，后患无穷。

   如果能从上面提到的责任心、工作能力、工作意愿、决策水平等方面正确识别明星员工，那么就会多一个或几个得力干将，就会激发其潜力，为企业创造更大的效益。

  魅力女性培训网培训专家郑直老师说，识别明星员工是企业领导者必备的能力。很多企业经营中的重大失误，都是领导者用人的失误，而在此之前，不能正确识别人才是根本。

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